Se trata de una pregunta frecuente, y su respuesta requiere de distinciones previas.
En primer término, todo trabajador que está haciendo uso de su licencia médica tiene derecho a ausentarse del trabajo, y adicionalmente tiene una suerte de “protección” frente a determinadas causales de despido.
Si bien la ley “protege” al trabajador que está haciendo uso de licencia médica frente a un eventual despido, esta protección no es absoluta, ya que solo impide que sea despedido por la causal de “necesidades de la empresa”.
Cuando el despido se funda en otras causales, tales como incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo, faltas a la probidad, etc, aun cuando el trabajador se encuentre haciendo uso de licencia médica, ello no impide que sea despedido.
Finalmente, es necesario tener en consideración que para que opere esta suerte de “protección” frente al despido por necesidades de la empresa es requisito indispensable que la licencia médica haya sido otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. Si no se cumple con este requisito, no operará dicha protección y el trabajador podrá ser despedido en forma normal.